以下关于项目团队激励的描述中，错误的是(46)。A．马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理B．Y理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C．项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权D．海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工
以下关于项目团队激励的描述中，错误的是(46)。
A．马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理
B．Y理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
C．项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权
D．海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工
相关考题：
马斯洛认为人的需求有5个层次，以下答案中其顺序满足依此递进的是()。A.生理需求、安全需求、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求B.安全需求、生理需求、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求C.安全需求、社会需求、受尊重需求、生理需求、自我实现的需求D.生理需求、安全需求、受尊重需求、社会需求、自我实现的需求
以下关于项目团队激励的叙述，正确的是（ ）。 A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 B．X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
马斯洛需求层次理论中,以下选项是从金字塔底部到顶部需求顺序的是()。 A.自我实现需求、尊重需求、归属需求、安全需求、生理需求B.生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求C.生理需求、安全需求、劳动工作需求、社会需求、尊重需求D.自我实现需求、社会需求、归属需求、安全需求、生理需求
IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理的需要D.企业社会责任的需要
马斯洛的需求层次理论从高到低分别是（）A、自我实现需求-社交需求-尊重需求-安全需求-生理需求B、生理需求-安全需求-社交需求-尊重需求-自我实现需求C、自我实现需求-尊重需求-社交需求-安全需求-生理需求D、生理需求-安全需求-尊重需求-社交需求-自我实现需求
马斯洛认为人的需求有5个层次，以下答案中其顺序满足依此递进的是（）。A、生理需求、安全需求、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求B、安全需求、生理需求、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求C、安全需求、社会需求、受尊重需求、生理需求、自我实现的需求D、生理需求、安全需求、受尊重需求、社会需求、自我实现的需求
马斯洛理论把需求分成五个层次，由较低层次到较高层次分别是（）。A、安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求B、生理需求、社交需求、尊重需求、安全需求、自我实现需求C、生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求D、生理需求、尊重需求、安全需求、自我实现需求
在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.A、安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现B、生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现C、生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现D、生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重
单选题马斯洛的需求层次理论从高到低分别是（）A自我实现需求-社交需求-尊重需求-安全需求-生理需求B生理需求-安全需求-社交需求-尊重需求-自我实现需求C自我实现需求-尊重需求-社交需求-安全需求-生理需求D生理需求-安全需求-尊重需求-社交需求-自我实现需求
单选题项目经理希望激励一名希望在项目中变换角色的项目团队成员希望在培训部门申请培训师的职位，这满足了下列哪一项马斯洛需求层次的需求？（）A认知需求B尊重需求C自我实现需求D社会活动需求