单选题有关项目团队激励的叙述正确的是()A马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现BX理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作CY理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D赫兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

单选题
有关项目团队激励的叙述正确的是()
A

马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B

X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C

Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D

赫兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求


参考解析

解析: 试题考查激励理论的相关知识。马斯洛理论把人的需求由低到高分为5个层次,即生理、安全、社会、自尊和自我实现。赫兹.伯格(Hertz Berg)卫生理论把人的激励因素分为两种,即保健卫生和激励需求。X理论认为员工是懒散的、消极的,不愿意为公司付出劳动,员工宁愿被管理者指导完成工作,而不愿承担责任。Y理论认为员工是积极地、主动地在工作中发挥自己的特长、释放自己的能量,因此应该在项目过程中给予员工以宽松的工作环境,并提供发展自主的空间,给其以成功的感觉。试题中只有D的说法正确。

相关考题:

在当今高科技环境下,为了成功激励一个团队,()可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。 A.马斯洛理论和X-理论B.Y-理论和X-理论C.Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D.赫兹伯格的卫生理论和X-理论

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()A安全和自我实现B尊重和自我实现C安全和社会认可D社会认可和尊重

以下关于项目团队激励的叙述,正确的是__________。 A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现 B.x理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作 C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D.海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

以下关于项目团队激励的描述中,错误的是(46)。A.马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理B.Y理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作C.项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权D.海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工

在当今高科技环境下,为了成功激励一个团队, ( ) 可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A. 马斯洛理论和X理论B. Y理论和X理论C. Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D. 赫兹伯格的卫生理论和X理论

在当今高科技环境下,为了成功激励一个IT项目团队, ( ) 可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。A. 期望理论和X理论 B. Y理论和马斯洛理论 C. Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论D. 赫兹伯格的卫生理论和期望理论

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“( )”。A. 安全和自我实现B. 尊重和自我实现C. 安全和社会认可D. 社会认可和尊重

有关项目团队激励的叙述正确的是 ( ) 。A. 马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现B. X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作C. Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D. 赫茨伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

()认为,人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论

()理论认为,人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论

你的老板认为你的所有团队成员都在尽可能少工作,他用了很多威胁和其他监督手段来让大家完成工作,他的管理方法说明了:()A、马斯洛的需求层次论B、X理论C、Y理论D、赫兹伯格的激励和保健理论

在当今高科技环境下,为了成功激励一个团队,()可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A、马斯洛理论和X理论B、Y理论和X理论C、Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D、赫兹伯格的卫生理论和X理论

有关项目团队激励的叙述正确的是( )。A、马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现B、X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D、海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

哪种激励理论认为,能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入,而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等?()A、戴明的PDCA环B、马斯洛的需求层次理论C、赫兹伯格的双因素理论D、麦格雷戈的X理论与Y理论

赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。A、需要层次理论B、期望理论C、X理论-Y理论D、双因素理论

激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关()A、努力B、组织目标C、员工需求D、团队精神

关于X理论下列说法正确的有()A、X理论认为员工天性好逸恶劳B、X理论与Y理论是相互对立的C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任D、X理论认为员工以自我为中心,漠视组织要求

下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()。A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素B、使人感到不满意的因素是激励因素C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

有关项目团队激励的叙述正确的是()A、马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现B、X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

单选题有关项目团队激励的叙述正确的是()A马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现BX理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作CY理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D赫兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

单选题赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。A需要层次理论B期望理论CX理论-Y理论D双因素理论

单选题哪种激励理论认为,能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入,而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等?()A戴明的PDCA环B马斯洛的需求层次理论C赫兹伯格的双因素理论D麦格雷戈的X理论与Y理论

单选题()认为,人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论

单选题你的老板认为你的所有团队成员都在尽可能少工作,他用了很多威胁和其他监督手段来让大家完成工作,他的管理方法说明了:()A马斯洛的需求层次论BX理论CY理论D赫兹伯格的激励和保健理论

单选题在当今高科技环境下,为了成功激励一个团队,()可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A马斯洛理论和X理论BY理论和X理论CY理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D赫兹伯格的卫生理论和X理论

多选题下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()。A影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素B使人感到不满意的因素是激励因素C影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素D赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

单选题有关项目团队激励的叙述正确的是( )。A马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现BX理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作CY理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

单选题在当今的高技术环境中要想成功地激励团队,项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队()A期望理论与X理论BY理论与马斯洛的需求分析理论CY理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论D期望理论与赫兹伯格的保健因素理论