下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（ ）。 A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月 D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（ ）。
A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

参考解析

解析：本题考法律常识。《劳动合同法》第38条规定，用人单位一暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章只会、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即接触劳动合同，不需要事先告知用人单位。因此A选项是正确的。 　　第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以接触劳动合同。因此B选项是正确。 　　第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。因此C选项是错误。 　　第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不蛮一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。因此D选项正确。 　　所以先择C选项。

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下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是：A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月．D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。 A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 C．劳动者被依法追究刑事责任的 D．因劳动者过错致使劳动合同无效的
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120 ．下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（ ）。A ．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B ．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C ．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D ． 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付两倍的工资
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。A．劳动合同的期限B．工作内容C．工作时间D．试用期
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下列各项中,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）。 A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动 者每月支付两倍的工资
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。 A.保密条款B.竞业限制条款C.社会保险条款D.服务期条款
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。A.劳动报酬B.服务期C.社会保险D.竞业限制
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（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限
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下列各项合同中，属于合同法调整范围的是（ ）。A.抵押合同B.供用电合同C.婚姻合同D.行政合同E.劳动合同
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下列各项合同中，属于合同法调整范围的是()。A、抵押合同B、供用电合同C、婚姻合同D、行政合同E、劳动合同
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王某所签订的下列合同中，不属于《中华人民共和国合同法》调整范围的是( )合同A、劳动B、借款C、买卖D、房屋租赁
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对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（）。A、《劳动法》B、《合同法》C、《关于贯彻劳动法若干条文的说明》D、《中华人民共和国劳动合同法》
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多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A社会保险B劳动报酬C服务期D劳动合同期限
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单选题劳资协商的内容由（）规定。A《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B《中华人民共和国劳动合同法》C《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》D《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
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