120 ．下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（ ）。A ．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B ．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C ．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D ． 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付两倍的工资
120 ．下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（ ）。
A ．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B ．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C ．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D ． 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付两倍的工资
相关考题：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()。 A.解除劳动合同B.解除劳动关系C.终止劳动关系D.辞职
根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订面劳动合同的次日
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C. 向劳动者每月支付三倍的工资D.向劳动者支付违约金
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（ ）。 A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月 D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
下列各项中,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）。 A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动 者每月支付两倍的工资
根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有、A.用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并支付经济补偿C.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一曰D.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的次日
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
单选题根据我国《劳动合同法》的规定.用人单位用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当 ( )A向劳动者每月支付两倍的工资B向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C向劳动者每月支付两倍的工资D向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同