下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是：A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月．D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是：
A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月．
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
相关考题：
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（）。A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()。A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位违章指挥. 强令冒险作业危及劳动者人身安全C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D.用人单位扣押劳动者居民身份证的E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
（2019年）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（ ）