当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。
A.配对比较法
B.强制分配法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
B.强制分配法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
参考解析
解析：使用配对比较法的优点有：(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；(2)设计和使用容易；(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。所以选A。
相关考题：
下列说法不合适的是（ ）A.风险评价方法不是一个单一的、确定的分析方法；B.在选择风险评价方法时，应选择最佳的评价方法；C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素；D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验。
面向学习资源的总结性评价 ( )A、是当学习资源开发完成后，在将要被实际应用的教学环境中进行的B、由开发小组的人员来进行评价C、评价的目的是确认学习资源的有效性和价值D、评价的结果也可能用于学习资源的宣传和销售
软评价方法也称专家评价，是利用专家的知识和经验对评价对象作出判断和评价，主观因素占主导地位，判断结果往往是模糊的，很难精确作出判定的结果。硬评价方法是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段求得评价结果，并以数量表示出来。根据上述定义，下列采用了软评价方法的是（ ）。A.某销售公司根据全体员丁投票的结果评选年度优秀领导者B.某营销组织通过发放调查问卷的形式判断市场需求C.某医药公司组织专家小组对新药成分的效果进行论证D.某公益组织召集大学生志愿者对各地空气污染情况进行调査
评价工作组可综合运用不同评价方法收集被评价单位内部控制设计与运行是否有效的证据，按照要求填写工作底稿、记录有关测试结果。下列选项中，多用于企业层面评价的方法是（ ）。A.调查问卷B.实地查验C.审阅与检查D.个别访谈
下列说法正确的是（）。A、风险评价方法不是一个单一的，确定的分析方法B、在选择风险评价方法时，应选择"最佳"的评价方法C、风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素D、风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验的积累
多选题下列说法正确的是（）。A风险评价方法不是一个单一的，确定的分析方法B在选择风险评价方法时，应选择最佳的评价方法C风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素D风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验的积累
不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是( )。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平D可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是( )。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C当一个部门的员工都优秀时，就不公平D可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
填空题对一个新编制的肺癌患者生活质量量表进行有效性评价，最佳方法为（）。