以下不属于360度考评方法的缺点的是( )。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛

以下不属于360度考评方法的缺点的是( )。

A.定量的业绩评价较少
B.信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛

参考解析

解析:360度考评方法的缺点:①360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较大,定量的业绩评价较少;②360度考评的信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致的;③360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多,这虽然使考评更加全面,但同时也增加了收集和处理数据的成本,而且需要汇总的信息量很大。360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料,即从两人的直接沟通演变成表格和印刷材料的沟通;④在实施360度考评的过程中,如果处理不当,可能会在组织内造成紧张气氛,影响组织成员的工作积极性,甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。因此,本题应该选C。

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以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。 A、主管比较,有一定的局限性,不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列

以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评

以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向

以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法

以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法

简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。

简述360度考评的缺点。

品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵

以下不属于行为导向型的考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法

以下各项中, 不属于绩效考评类型的是( ) 。A 、 工作态度考评B 、 业绩考评C 、 能力考评D 、 工作热情考评

(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法

以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法

简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。

一般速录考评肯定不包括以下内容:考评指标、考评标准、考评方法,考评要求等。

下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A、加权B、标度划分C、赋分D、计分

以下不属于团队绩效考评方法的是()。A、客户关系图法B、组织绩效目标法C、绩效矩阵法D、工作流程图法

以下不属于管理者绩效监控具体内容的是()。A、考评要素B、考评指标C、绩效目标D、工作行为

以下不属于小组面试的缺点的是()。A、提供完整、连贯的方法B、经常有强势的人统治C、做决定慢D、费用昂贵

方法中不属于考评指标量化的方法是()A、加权B、标度划分C、赋分D、计分

360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么?

下面不属于考评面谈的目的的是()A、帮助员工发现自己的缺点B、对下属于员工的表现双方有一致的看法C、双方对某项缺点的改进计划达成共识D、指出优点所在

问答题简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。

单选题以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。A工作态度考评B业绩考评C能力考评D工作热情考评

单选题以下不属于行为导向型考评方法的是()。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法

单选题以下不属于既适合对人员的考评,又可适合对部门的考评的绩效指标是()。APCIBWAICPRIDKPI

问答题360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么?

问答题简要说明绩效考评的方法及其优缺点。