方法中不属于考评指标量化的方法是()A、加权B、标度划分C、赋分D、计分

方法中不属于考评指标量化的方法是()

  • A、加权
  • B、标度划分
  • C、赋分
  • D、计分

相关考题:

下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B.该方法能够做到定量化考评C.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

下列方法中不属于考评指标量化的方法是()。 A.赋分B.计分C.标度划分D.加权

行政效率测评的方法中不属于数量化方法的是:()。 A.行政费用测量法B.行政功能测量法C.速度费用指标测量法D.管理活动效果指标测量法

简述考评指标标准评分方法。

考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。() 此题为判断题(对,错)。

以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向

( )是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者

下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法

(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者

下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:直接指标法

(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法

以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法

绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果

绩效考评表格一般包括()。A、考评要素B、考评指标C、考评方法D、考评标准E、考评目的

避免“趋中错误”的绩效考评方法是()A、360度考评B、关键绩效指标法C、强制分布法D、目标管理法

一般速录考评肯定不包括以下内容:考评指标、考评标准、考评方法,考评要求等。

一般速录考评内容主要包括按:考评指标、考评标准、考评方法,考评要求等。

考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。

下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A、加权B、标度划分C、赋分D、计分

绩效管理系统的各组成要素中,属于主体因素的是()A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果

对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求()A、考评指标要抽象客观.B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.C、考评方法要可行D、考评时间要适当E、考评结果要反馈给上级,以利于改进

多选题对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求()A考评指标要抽象客观.B考评指标要准确、具体、尽可能量化.C考评方法要可行D考评时间要适当E考评结果要反馈给上级,以利于改进

单选题绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果

单选题绩效管理系统的各组成要素中,属于主体因素的是()A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果

单选题方法中不属于考评指标量化的方法是()A加权B标度划分C赋分D计分