领导者影响他人的基础是:() A.职位B.权力C.个人魅力D.承担的责任
领导拥有影响追随者的能力或力量。这种能力或力量,来源于组织赋予领导者的职位和权力,也可能来源于领导者个人所具有的品格魅力或专业技能。() 此题为判断题(对，错)。
权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括（ ）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力
韦伯认为魅力权力来源于() A. 法律B. 世袭C. 个人的业绩和品质D. 传统观念
领导者利用两个权力来源:法定权力和(),影响被领导者实现组织目标。 A.世袭权力B.自身影响力C.自身权力D.个人品质
权力定位于员工手中，领导者只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖，这种类型被称为民主式的领导作风。()
韦伯认为，能够成为科层组织基础的权力是( )A.传统型权力B.专制型权力C.法理型权力D.个人魅力型权力
个人权力是一种内在的权力，这种权力取决于（ ）。 A．领导者自身 B．权力 C．专业技能 D．领导者职位
领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。
领导者由于优秀的个人品质、良好的职业道德以影响他人，指的是以下哪种权力来源。（）A、法定权力B、强制权力C、奖赏权力D、参照权力
魅力权力是领导者通过自身的人格魅力在下属心中获得的一种权力。主要包括三个方面：一是自信负责，二是道德品质，三是奉献精神。
韦伯认为魅力权力来源于（）A、 法律B、 世袭C、 个人的业绩和品质D、 传统观念
领导者具有的仿效权来自于领导的（）。A、惩罚权力B、奖赏权力C、专业知识D、个人魅力
权力的来源有5个方面：法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力和参照权力（个人魅力感召）。
领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。A、合法的权力B、奖励的权力C、强制的权力D、专家性的权力E、领导者个人的魅力
勒温认为，把权力定位于领导者个人手中的领导者，其领导作风是（）A、专制作风B、民主作风C、放任自流作风D、仁慈作风
领导魅力的基础是（）A、职位权力B、个人权力C、道德品格D、能力素质
权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）A、奖赏权B、仿效权C、专长权D、法定权
领导者的职位权力来源于（ ）。A、法定的权力B、感召的权力C、处罚的权力D、奖励的权力E、专长的权力
单选题领导者具有的仿效权来自于领导的（）。A惩罚权力B奖赏权力C专业知识D个人魅力
单选题领导者的基础性权力中，由于领导者具有高尚的品德、优良的作风，下属愿意模仿他、跟从他，并心甘情愿地接受其影响，这种权力叫做：（）A法定权B强制权C专长权D个人影响权
多选题领导者的职位权力来源于（ ）。A法定的权力B感召的权力C处罚的权力D奖励的权力E专长的权力
单选题（）主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖，构成该影响力的因素主要有品格、才能、知识、情感等因素。A非权力性影响力B强制性影响力C权力性影响力D感情性影响力
单选题权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）A奖赏权B仿效权C专长权D法定权
多选题领导者的影响力来自A职位权力B个人的品质C专长力D个人的魅力E个人的资历