（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他工会组织的谈判获得重大成功D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力 确认答案

（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力 确认答案

参考解析

解析：集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于：①宏观经济状况；②劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；③企业货币工资支付能力，这主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益；④其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。此外，还要受到双方代表谈判技巧，工会组织程度、团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等的影响。

相关考题：

集体谈判是指那两方的谈判（ ）。B.工会C.雇主或雇主组织D.公司
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集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限
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(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点
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集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。 A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限
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（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。A．劳动力供大于求B．经济处于停滞时期C．其他公会组织的谈判获得重大成功D．公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E．企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力
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( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他工会组织的谈判获得重大成功D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力
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(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A.工会最初提出的工资水平B.工会的坚持点C.雇主最初提出的工资水平D.雇主的坚持点
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（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限
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集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。A.宏观经济状况B.谈判单位的行业特点C.企业货币工资的支付能力D.劳动力市场劳动力供求状况E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
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集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力
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(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点
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(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点
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集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长
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工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.工会的坚持点低于雇主的坚持点 B.雇主的坚持点低于工会的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点 E.工会的上限高于雇主的坚持点
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在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧
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集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间A、工会的上限和雇主的下限B、工会的上限和雇主的坚持点C、工会的坚持点和雇主的坚持点D、工会的坚持点和雇主的下限
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集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点
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集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点A、工会的坚持点B、工会的最初工资增长要求C、雇主的坚持点D、雇主最初愿意提供的工资增长
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集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A、宏观经济状况B、劳动力市场供求状况C、谈判双方的议价能力D、企业货币工资的支付能力E、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
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集体谈判是指那两方的谈判（）A、工人B、工会C、雇主或雇主组织D、公司
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单选题集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A工会最初提出的工资水平B工会的坚持点C雇主最初提出的工资水平D雇主的坚持点
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单选题集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间A工会的上限和雇主的下限B工会的上限和雇主的坚持点C工会的坚持点和雇主的坚持点D工会的坚持点和雇主的下限
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单选题集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点。A工会的坚持点B工会的最初工资增长要求C雇主的坚持点D雇主最初愿意提供的工资增长
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多选题集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A宏观经济状况B劳动力市场供求状况C谈判双方的议价能力D企业货币工资的支付能力E其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
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