（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
参考解析
解析：保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。
相关考题：
信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异B.认为应聘者心里都有一个工资底线C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
效率工资理论认为（ ）。 A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异B . 认为应聘者心里都有一个工资底线C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
表格有续表时应该（）。A、前一个表的底线用正线，后一个表的顶线用反线B、前一个表的底线用反线，后一个表的顶线用正线C、前一个表的底线正线，后一个表的顶线也用正线D、前一个表的底线反线，后一个表的顶线也用反线
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
底线无形地存在于两个地方。一在社会中，一在每个人心里。如果人们都降低自己的底线，社会的底线一定下降。社会失去共同遵守的底线，世道人伦一定败坏；如果人人守住底线，社会便拥有一条美丽的水准线——文明。因此说，守住底线，既是为了成全社会，也是成全自己。对“底线”的理解，不正确的一项是（）A、每个人心中的底线下降会导致社会的底线下降B、每个人都遵守底线，社会才会变得文明C、社会的底线下降是每个人心中的底线下降的标志D、守住底线既有利于个人成长，又有利于社会发展
如何看待“底线意识”（）A、每一种职业的“底线意识”均源自对职业的敬畏和心存信仰B、无所谓信仰和底线意识，谁都控制不了别人和自己的内心C、底线完全没有必要，人人都有自由D、法律是底线，只要不违法就可以
信号工资理论（）。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
单选题如何看待“底线意识”（）A底线完全没有必要，人人都有自由B法律是底线，只要不违法就可以C每一种职业的“底线意识”均源自对职业的敬畏和心存信仰D无所谓信仰和底线意识，谁都控制不了别人和自己的内心
单选题在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。A工资指导线B社会平均工资C上年本单位工资标准D当地最低工资标准