完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（ ）。A.上升B.下降C.不变D.不确定
完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（ ）。
A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定
B.下降
C.不变
D.不确定
参考解析
解析：完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的。但是在现实中，却存在明显的工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。
相关考题：
在完全竞争的劳动力市场上，单个企业与现行工资率的关系是（ ）。A．单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平B．单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平C．单个企业只是现行工资率的接受者D．单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A、劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B、劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C、达成均衡就业量和均衡工资率D、劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变
单选题下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。A劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的D一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
多选题关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态B当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升一个下降C当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降D当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的E当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
多选题当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓