（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法E．选择法

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

E．选择法

相关考题：

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法

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()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

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有效性特别好的绩效考评方法是（）。A.排列法B.成对比较法C.强制分布法D.劳动定额法

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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法

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有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法B:成对比较法C:强制分布法D:劳动定额法

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()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法B:比较法C:分布法D:对比法

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绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）A、选择排列法B、简单排列法C、成对比较法D、强制分布法

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