面谈中评价者的误区不包括( )。A.不适当发问B.理解不足C.自我心中感情化的态度D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

面谈中评价者的误区不包括( )。


A.不适当发问

B.理解不足

C.自我心中感情化的态度

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

参考解析

解析:本题考查绩效反馈面谈。

面谈中评价者的误区包括:

(1)不适当发问

(2)理解不足

(3)期待预期结果

(4)自我心中感情化的态度

(5)以对方为中心及同情的态度

ABC项均属于面谈中评价者的误区,D项鼓励员工积极参与到反馈过程中是面谈中做的好的点,不属于误区,错误。

相关考题:

绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效

面谈中评价者可能走入的误区有( )。A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.盲点效应E.期待逾期的结果

(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈

()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是( )。A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容B.避免同时对多件事情进行发问C.多提一些开放性的问题D.以同情的态度提出建议

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈中评价者可能进入的误区有(  )。A.不适当发问B.理解不足C.把重点放在解决问题上D.自我中心和感情化的态度E.以对方为中心及同情的态度

学术评价者与评价对象不包括()A、学术评价B、学术评价者C、学生评价对象D、学术成果展览

在ERP软件选型中存在哪些误区()A、品牌误区B、技术误区C、产品误区D、演示误区

面谈中评价者可能走人的误区有()。A、理解不足B、不适当发问C、首因效应D、盲点效应E、期待逾期的结果

评价者培训的内容主要包括()。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训

根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。A、单向指导型面谈B、解决问题式面谈C、双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈

面谈的类别不包括()。A、结构化面谈B、半结构化面谈C、封闭式面谈D、非结构化面谈

录用面谈有哪些误区()A、主管居高临下的态度B、滔滔不绝的演说C、角色定位不清D、热情周到的问候

绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有()。A、以对方为中心及同情的态度B、自我中心和感情化的态度C、晕轮效应D、刻板印象E、不适当发问

评价者培训的实施方法包括()。A、专题讨论会B、群体讨论法C、个别讨论法D、面谈法

多选题评价者培训的实施方法包括()。A专题讨论会B群体讨论法C个别讨论法D面谈法

多选题录用面谈有哪些误区()A主管居高临下的态度B滔滔不绝的演说C角色定位不清D热情周到的问候

单选题关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

多选题绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有()。A以对方为中心及同情的态度B自我中心和感情化的态度C晕轮效应D刻板印象E不适当发问

多选题面谈中评价者可能走人的误区有()。A理解不足B不适当发问C首因效应D盲点效应E期待逾期的结果

多选题评价者培训的内容主要包括()。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训

单选题关于绩效反馈面淡的说法,错误的是( )。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

单选题面谈的类别不包括()。A结构化面谈B半结构化面谈C封闭式面谈D非结构化面谈

单选题根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。A单向指导型面谈B解决问题式面谈C双向倾听式面谈D综合式绩效面谈

多选题绩效反馈面谈中评价者可能进入的误区有(  )。A不适当发问B理解不足C把重点放在解决问题上D自我中心和感情化的态度E以对方为中心及同情的态度