在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。A．职位B．工龄C．性别D．能力
选择标杆职位可以参考的标准是( )。A．职位的代表性B．职位的关键程度C．职位内容变化的频率和程度D．职位的工作内容E．职位任职者的绩效
标杆选择的标准不包括()。 A、代表性B、随机性C、公认性D、可学性
标杆管理存在缺陷不包括()。 A、重视创新B、标杆主体选择缺陷C、标杆瞄准缺陷D、过程调整的缺陷
下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。A．职位的关键程度B．职位内容变化的频率和程度C．职位的工作内容D．职位任职者的绩效
排列法的前提是() A、选择训练有素的评估人员B、工作分析C、职位描述D、选择标杆职位
在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度
选择标杆职位可以参考的标准包括（ ）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性
工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。A．职位的代表性B．职位的关键程度C．职位任职者的绩效D．职位的薪酬水平
选择标杆职位可以参考的标准包括()。A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的频率D:职位任职者的绩效E:职位的特殊性
属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制
属于职位评价流程中实施阶段的是（）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制和程序
下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。A.选择付酬因素B.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价
下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工进行沟通E.建立申诉机制和程序
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。A、重点职位B、标杆职位C、任意职位D、以上全错
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（ ）。A、职位的代表性B、职位任职者的绩效C、职位的胜任特征D、职位内容变化的频率和程度
多选题下列属于职位评价流程准备阶段的是（ ）。A职位的初评和正式评价B确定职位说明书C建立职位评价委员会D选择标杆职位E了解企业现状
单选题当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。A重点职位B标杆职位C任意职位D以上全错
单选题下列不属于工作分析实施技巧的是（）。A实施计划的选择B实施时机的选择C标杆职位的选择D取得相关人员的支持
多选题在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。A职位B工龄C性别D能力
多选题选择标杆职位可以参考的标准包括（）A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容变化的频率D职位任职者的绩效E职位的特殊性
单选题下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。A了解企业现状B对职位评价者进行培训C选择标杆职位D建立职位评价体系
不定项题在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（ ）。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容变化的频率和程度D职位的复杂程度
单选题工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。[2015年真题]A职位的代表性B职位的关键程度C职位任职者的绩效D职位的薪酬水平
单选题在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。A职位的代表性B职位的关键程度C职位上的任职者的工作经历D职位内容的变化频率和程度
单选题排列法的前提是（）A选择训练有素的评估人员B工作分析C职位描述D选择标杆职位
单选题进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（ ）。A职位的代表性B职位任职者的绩效C职位的胜任特征D职位内容变化的频率和程度
单选题工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。A职位的代表性B职位的关键程度C职位任职者的绩效D职位的薪酬水平