就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。A.某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被査出患有乙肝而被公司拒绝录用B.某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168cm，男性身高要达到178cmC.某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。
根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。
A.某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被査出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168cm，男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
B.某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168cm，男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
参考解析
解析：定义的关键信息为“违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为”。A 项属于明显的就业歧视，患有乙肝并不能成为拒绝录用的理由。B、C两项属于正常的工作要求，D项未涉及就业，故不属于就业歧视。故本题选A。
相关考题：
法律面前人人平等,主要是指国家不得因人的自然的()、社会的(财产、语言、宗教、社会出身)或其他方面(党派或其他见解、其他身份)等任何情况,在法律上对他们进行区分而给以差别待遇,确定其不同的权利与义务。 A、种族B、性别C、民族D、肤色
工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。 A、企业B、雇主C、用人单位D、用工单位
法律面前人人平等，主要是指国家不得因人的自然的( )、社会的(财产、语言、宗教、社会出身)或其他方面(党派或其他见解、其他身份)等任何情况，在法律上对他们进行区分而给以差别待遇，确定其不同的权利与义务。A.民族B.性别C.肤色D.种族
2013年10月10日，社会科学文献出版社发布的人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2013）》认为，就业歧视仍未缓解，户籍歧视、性别歧视、工作经验歧视、地域歧视、残疾人歧视等就业歧视仍然普遍。就业歧视侵犯了劳动者的（）A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利C、提请劳动争议处理的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利
（）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。
填空题（）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。
单选题银行业从业人员应当（ ），不得因同事的国籍、肤色、民族、年龄、性别、宗教信仰、婚姻状况、身体健康或残障而进行任何形式的骚扰和侵害。禁止带有任何歧视性的语言和行为。A尊重同事B团结合作C互相监督D相互理解
单选题就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。A某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用B某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝C某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先D盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
多选题我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（）等不同而受歧视。A行业B民族C种族D性别E宗教信仰