工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。 A、企业B、雇主C、用人单位D、用工单位
工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
A、企业
B、雇主
C、用人单位
D、用工单位
相关考题：
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。A．用人单位做出解除或终止决定B．劳动者主张权利C．用人单位主张权利D．劳动者提出解除或终止
应当认定为工作或视同工作的情形包括（ ）。A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C．劳动者患职业病的D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E．劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。A.用人单位作出解除或终止决定B.劳动者主张权利C.用人单位主张权利D.劳动者提出解除或终止
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。A、劳动者在试用期间被证明符合录用条件的B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C、劳动者被依法追究民事责任的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者的（）权利。A．平等就业和选择就业的权利B．平等就业和选择就业的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．接受职业技能培训的权利