关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是()。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是()。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

参考解析

解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事,也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事,因为那样就不可能体验到成就感。

相关考题:

下列需要理论中,被称为三重需要理论的是( )。A.马斯洛需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.麦克莱兰的需要理论D.ERG理论

简述麦克利兰的成就需要理论。

麦克利兰关于需要的理论认为,对人的发展和成长起着特别重要作用的是____A. 保健需要B. 权力需要C. 合群需要D. 成就需要

麦克莱兰的需要理论又称为( )。A.双因素理论B.三重需要理论C.五层次理论D.ERG理论

“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法所代表的观点属于()。A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素论C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点D.麦克利兰的三重需要理论

麦克利兰(Mc Clelland)提出的理论是()。A、ERG理论B、成就需要理论C、目标制定理论D、认知评价理论

麦克利兰(McClelland)提出的理论是()A、ERG理论B、成就需要理论C、认知评价理论D、目标制定理论

麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:()、()和成就的需要。

马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。

“需要层次理论”是()提出的。A、卢因B、弗隆C、马斯洛D、麦克利兰

根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者。

“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于。()A、马斯洛的需要层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、奥尔德佛的“挫折—退化”观点D、麦克利兰的三重需要理论

麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示?

麦克利兰关于需要的理论认为,对人的发展和成长起着特别重要作用的是()。A、保健需要B、权力需要C、合群需要D、成就需要

在人的需要理论中,提出了成就需要理论的是()。A、马斯洛B、斯普兰格C、麦克利兰D、田崎仁

麦克利兰提出的理论是()。A、ERG理论B、成就需要理论C、认知评价理论D、目标制定理论

麦克利兰成就需要理论的核心概念是( )。A、权力需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要

下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、成长需要

单选题“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于( )。A马斯洛的层次需求理论B赫兹伯格的双因素理论C奥尔德弗的“挫折—退化”观点D麦克利兰的三重需要理论

单选题麦克利兰(McClelland)提出的理论是()AERG理论B成就需要理论C认知评价理论D目标制定理论

单选题麦克利兰(Mc Clelland)提出的理论是()。AERG理论B成就需要理论C目标制定理论D认知评价理论

单选题麦克利兰提出的理论是()。AERG理论B成就需要理论C认知评价理论D目标制定理论

问答题麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示?

单选题“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于。()A马斯洛的需要层次理论B赫兹伯格的双因素理论C奥尔德佛的“挫折—退化”观点D麦克利兰的三重需要理论

单选题“需要层次理论”是()提出的。A卢因B弗隆C马斯洛D麦克利兰

单选题麦克莱兰的需要理论又称为()。A亚特金森理论B三重需要理论C双重需要理论D双因素理论

判断题马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。A对B错

单选题麦克利兰关于需要的理论认为,对人的发展和成长起着特别重要作用的是()。A保健需要B权力需要C合群需要D成就需要