根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。A: 工作目标设定的政策B: 晋升C: 别人的认可D: 人际关系

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。

A: 工作目标设定的政策
B: 晋升
C: 别人的认可
D: 人际关系

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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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()认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。 A、双因素理论B、领导特制理论C、需求层次理论D、管理方格理论
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根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
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根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足
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关于双因素理论说法错误的是（ ）。A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念D.让员工满意和防止员工不满是两回事
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关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
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根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。
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根据双因素理论，“不满意”的对立面是“没有不满意”。
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根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
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根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。
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根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。
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根据双因素理论，“满意”的对立面是“不满意”。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。A、内容型激励B、目的型激励C、过程型激励D、结果反馈型激励
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
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单选题根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。A满意B不满C没有满意D没有不满
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单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。[2009年真题]A满意B没有满意C不满D没有不满
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单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A满意B没有满意C不满D没有不满
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判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
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单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素
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不定项题根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。A工作目标设定的政策B晋升C别人的认可D人际关系
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单选题赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。A内容型激励B目的型激励C过程型激励D结果反馈型激励
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单选题根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺失激励因素D缺失保健因素
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单选题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。[2013年真题]A激励因素缺乏B保健因素缺乏C激励因素充足D保健因素充足
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