关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是()。A.密歇根模式支持员工取向的领导作风B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是()。
A.密歇根模式支持员工取向的领导作风
B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
参考解析
解析:密歇根大学的研究发现,以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。
相关考题:
关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。 A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
关于管理方格理论的说法,正确的有( )。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
关于管理方格理论的说法,错误的是( )。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”.横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。
关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
下列关于领导风格的说法中,错误的是( )。A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能:关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是( )。A.密歇根模式支持员工取向的领导作风B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
关于管理风格的说法,正确的是()。A. 位于(1,1)位置的领导凤格为“无为而治”B. 位于(9.9)位置的领导风格是最为理想的领导风格C. 位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”D. 位于(5.5)位置的领导风格为“中庸”E. 位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”
关于管理方格理论的说法,错误的是()。A:管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B:管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”C:“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D:高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
关于管理方格图中领导风格的说法,正确的是( )。A.位于(1.1)位置的领导风格为无为而治,既不关心任务,也不关心人B.位于(9.9)位置的领导风格最为理想,既关心任务,也关心人C.位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注D.位于(5.5)位置的领导风格为“中庸式”,较为平均关心任务和关心人E.位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”,对人极端关注
单选题关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是( )。A密歇根模式支持员工取向的领导作风B密歇根模式和俄亥俄模式没有对比研究的意义C密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
多选题关于俄亥俄和密歇根模式的说法,正确的是( )。A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理C工作管理和关心人均得分高的领导者,更能促使员工具有高的绩效和工作满意度D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关
单选题关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。[2011年真题]A密西根模式支持员工取向的领导作风B密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D密西根模式是管理方格图理论的进一步发展