建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。A.搜集相关数据B.评价薪酬的含义C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。
A.搜集相关数据
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
参考解析
解析：本题考查全面薪酬战略的步骤。
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步：
（1）评价薪酬的含义，B项正确；
（2）制定与企业战略相匹配的薪酬决策，C项正确；
（3）执行战略性薪酬决策，D项正确；
（4）对薪酬系统的匹配性进行再评价，E项正确。
A项属于薪酬调查的内容，而不是全面薪酬管理。
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步：
（1）评价薪酬的含义，B项正确；
（2）制定与企业战略相匹配的薪酬决策，C项正确；
（3）执行战略性薪酬决策，D项正确；
（4）对薪酬系统的匹配性进行再评价，E项正确。
A项属于薪酬调查的内容，而不是全面薪酬管理。
相关考题：
要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
问答题简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。