建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。A.搜集相关数据B.评价薪酬的含义C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。


A.搜集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

参考解析

解析:本题考查全面薪酬战略的步骤。

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步:

(1)评价薪酬的含义,B项正确;

(2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策,C项正确;

(3)执行战略性薪酬决策,D项正确;

(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价,E项正确。

A项属于薪酬调查的内容,而不是全面薪酬管理。

相关考题:

企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A.进行薪酬调查B.评价薪酬的含义C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据B:评价薪酬的含义C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策D:执行战略性薪酬决策E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括( )。A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬管理过程E.薪酬保密

建立全面薪酬战略的步骤不包括( )。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策

企业实行战略管理的整个过程通常可以分为哪些主要步骤

全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。

什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?

企业薪酬战略包括( )A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略

简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。

全面薪酬战略的主要特征有?

下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标

建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤?

建立战略性薪酬休系,需要遵循哪些不断循环的步骤?

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价

问答题什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?

问答题建立战略性薪酬休系,需要遵循哪些不断循环的步骤?

问答题建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤?

多选题建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价

单选题建立全面薪酬战略的步骤不包括( )。A评价薪酬的含义B调查和分析薪酬体系C制定与企业战略相匹配的薪酬决策D对薪酬系统的匹配性进行再评价

问答题简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。

填空题全面薪酬战略的主要特征有:()、()、()、()、()。

多选题建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括( )。A薪酬体系B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理过程E薪酬保密

问答题企业实行战略管理的整个过程通常可以分为哪些主要步骤

问答题简述企业构建薪酬战略的步骤,分析薪酬战略的影响因素。