什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?

什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?


相关考题:

以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B.以成本控制为中心C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略

以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A.进行薪酬调查B.评价薪酬的含义C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。() 此题为判断题(对,错)。

什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?

与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调( )。A.战略性B.实施性C.激励性D.成本可控性E.创新性

建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括( )。A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬管理过程E.薪酬保密

为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移?

什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?

企业薪酬战略包括( )A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略

什么叫全面薪酬战略?

全面薪酬战略的主要特征有?

全面薪酬战略

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。A、灵活性B、激励性C、战略性D、沟通性E、敏感性

关于薪酬管理的陈述,正确的是()。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C、全面薪酬管理以成本控制为中心D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

问答题什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?

问答题什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?

问答题什么叫全面薪酬战略?

单选题以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A全面薪酬管理B战略薪酬管理C现代薪酬管理D科学薪酬管理

问答题为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移?

多选题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。A灵活性B激励性C战略性D沟通性E敏感性

填空题全面薪酬战略的主要特征有:()、()、()、()、()。

多选题建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括( )。A薪酬体系B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理过程E薪酬保密

多选题与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调( )。A战略性B实施性C激励性D成本可控性E创新性

不定项题与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调( )。A战略性B稳定性C激励性D沟通性