为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( )A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( )
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
参考解析
解析：改善面试效果的主要方法
（一）采用情境化结构面试
（二）面试前做好充分准备
1.安排好面试所需的时间、场地和资料。
2.认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。
（三）系统培训面试考官
1.面试考官在面试过程中可能会犯的错误
2.对面试考官的培训重点
（1）明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色
（2）传授引导和控制面试过程的技巧
（3）让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
（4）使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
（一）采用情境化结构面试
（二）面试前做好充分准备
1.安排好面试所需的时间、场地和资料。
2.认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。
（三）系统培训面试考官
1.面试考官在面试过程中可能会犯的错误
2.对面试考官的培训重点
（1）明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色
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（3）让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
（4）使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
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为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统地对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。请结合本案例回答以下问题： (1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分） (2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④
多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
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