关于成就需要的说法，错误的是()。A:成就需要是指个体追求优越感的驱动力B:成就需要高的人倾向于选择适度的风险C:成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D:一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
关于成就需要的说法，错误的是()。
A:成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B:成就需要高的人倾向于选择适度的风险
C:成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D:一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
B:成就需要高的人倾向于选择适度的风险
C:成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D:一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
参考解析
解析：成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。
相关考题：
关于我国的对外关系,下列说法错误的是?() A、中国革命、建设、改革的成就是同世界人民的支持分不开的B、我国坚持独立自主的对外政策C、我国坚持和平发展道路，坚持互利共赢开放战略D、我国只要发展好自己的实力即可，不需要与世界接轨
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
关于三重需要理论，错误的是( )。A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B．成就需要高的人有较强的责任感C．出色的经理的亲和需要相对较强D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人
美国心理学家麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是()。 A.成就需要、尊重需要、成长需要B.成就需要、权力需要、成长需要C.成就需要、权力需要、归属需要D.成就需要、成长需要、合群需要
关于成就需要的说法，错误的是（ ）。A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力B．成就需要高的人倾向选择适度的风险C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
单选题下列关于成就需要理论的说法中,错误的是 ( )A权力需要主要是指对影响力和控制力的向往B成就需要没有挑战性C社交需要是指希望与他人建立亲近和睦关系的愿望D具有高度权力欲的人对施加影响和控制他人表现出极大的关注
单选题关于成就需要的说法，错误的是（）。A成就需要是指个体追求优越感的驱动力B成就需要高的人倾向选择适度的风险C成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
单选题关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。A理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B成就需要高的人常常愿意接受挑战，为自己树立一定难度的目标C成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩，但不一定能使别人干的出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
单选题关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。A管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
单选题不同的人具有的三种需要的强度是不一样的，一般认为企业家的需要结构是（）。A高成就需要、低权力需要和亲和需要B高成就需要、低权力需要和高亲和需要C高权力需要、低亲和需要和中成就需要D就成就需要、低亲和需要和中权力需要
单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。A权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作D高成就需要的人具有较强的责任感
单选题麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。A保健需要B权力需要C合群需要D成就需要