在心理测量中下列可以作为效标的有( )A.学业成就B.行为表现的等级评定C.临床诊断D.其他已有的有效测验

在心理测量中下列可以作为效标的有( )

A.学业成就
B.行为表现的等级评定
C.临床诊断
D.其他已有的有效测验

参考解析

解析：心理测量的基本理论；经典测量理论；测量的信度和效度。 效标是衡量一个测验是否有效的外在标准，是独立于测验并可以从实践中直接获得我们所感兴趣的行为：在心理测量中常用的效标有：学业成就、行为表现的等级评定、临床诊断、专门的训练成绩、实际的工作表现和其他已有的有效测验。

相关考题：

在评估心理测量时,效度与信度都很重要。() 此题为判断题(对，错)。
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好的效标测量应符合的条件包括( )A、测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B、效标测量稳定可靠C、效标测量客观公正D、效标测量简单经济E、以上都是
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在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是A、信度B、常模C、效标D、效度E、精度
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心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A、再测效度B、分半效度C、内容效度D、稳定性效度E、同质性效度
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效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。A．效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B．效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C．效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D．效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
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下列选项中，（ ）可以作为财产保险的标的。
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下列各项中，可以作为企业产品定价目标的有（　　）。x下列各项中，可以作为企业产品定价目标的有（　　）。A.保持或提高市场占有率B.应付和避免市场竞争C.实现利润最大化D.树立企业形象
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效标是衡量心理测验有效性的外在标准。下列选项中，通常被研究者选为效标的有A.工作绩效B.临床诊断C.学业成就D.心理特征的描述性评价
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理论效标是效标的（），效标测量是（）。
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测量的效度即测量的有效度或准确度，人们在评价各种测量效度时，往往以三种类型作为标准：（）、（）、（）。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。A、在测量学中，效度的定义是与测量目的无关的变异与实测值变异之比B、效度可分为内容效度、构想效度和效标效度三种C、内容效度具有可靠的数量指标，因而各测验间的相互比较容易D、构想效度是指测验对理论上的构想或特质的测量程度E、效标效度是指测验分数与效标的关系，因此又称实证效度
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美国心理学家在1974年发行的《教育与心理测量之标准》一书中将效度分为几个大类：即（）。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度
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心理测量中的“平行效度”，是指（）.
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测量效度是指心理测量的（），即测量到的是不是所要测定的心理特征。
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理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。
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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
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可以作为财产保险的保险标的有（　）。A、产成品B、预期利益C、权益D、心理E.精神
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单选题好的效标测量应符合的条件有（　　）。A效标测量简单经济B测量效标能真实反应观念效标的重要侧面C效标测量客观公正D效标测量稳定可靠E以上都是
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单选题好的效标测量应符合的条件包括（）。A测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B效标测量稳定可靠C效标测量客观公正D效标测量简单经济E以上都是
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填空题理论效标是效标的（），效标测量是（）。
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填空题测量的效度即测量的有效度或准确度，人们在评价各种测量效度时，往往以三种类型作为标准：（）、（）、（）。
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多选题美国心理学家在1974年发行的《教育与心理测量之标准》一书中将效度分为几个大类：即（）。A内容效度B构想效度C效标效度D区分效度
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填空题理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。
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填空题测量效度是指心理测量的（），即测量到的是不是所要测定的心理特征。
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填空题心理测量中的“平行效度”，是指（）.
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单选题在标准化心理测验中是否测量了所要测量的品质的技术指标称作为（）A信度B效度C精确度D灵敏度E区分度
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