在评估心理测量时,效度与信度都很重要。() 此题为判断题(对,错)。

在评估心理测量时,效度与信度都很重要。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点:教材第84页)

心理测验的信度与效度的关系是A.信度低,效度不一定低B.信度高,效度不一定高C.效度低,信度一定也低D.信度和效度没有关系

衡量测量题目质量的两个重要指标是()。 A.信度与区分度B.效度与信度C.难度与效度D.难度与区分度

下列对考试信度、效度的描述正确的是()A、信度和效度相互独立B、信度测量结果的稳定程度C、好的效度是保证信度的前提D、当信、效度不能兼顾时,应首先保证效度E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度

在评估心理测量时,研究者应持态度是()。A、效度第一,信度第二B、信度第一,效度第二C、效度与信度均重要D、效度与信度均不重要

下列关于信度和效度的说法,正确的有()。 A.有信度的测量可能是由效度的测量,也可能是无效度的B.无信度的测量一定也是无效度的C.有信度的测量一定是由效度的测量D.有效度的测量一定是有信度的测量

要想提高招聘工作的质量,应采用的方法是( )。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估

团体评估中,运用信度和效度较高的心理测量表,可以真实而准确的反映初团体成员行为情绪的变化情况,以评估团体咨询的()。

心理测量中最重要的客观性指标是()A信度B效度C难度D区分度