无领导小组讨论的题目应具备()等特性。A:科学性B:实用性C:可评性D:易评性E:复杂性
无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价
无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。A.科学性B.实用性C.可评性D.易评性E.复杂性
(2017年11月)无领导小组讨论的题目应具备()等共性。A.实用性B.科学性C.可评性D.易评性E.简洁性
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（16分）
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?
以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有()。A:开放式问题B:两难式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目E:实际操作型题目
以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有（ ）。A.开放式问题B.两难式问题C.排序选择型问题D.资源争夺型题目E.实际操作型题目
无领导小组讨论法的特点有（）。A.具有人际互动效应B.讨论题目易于设计C.讨论过程生动真实D.被试难以掩饰自我E.易于进行客观评价
下列属于无领导小组讨论的缺点有（）A、对讨论题目的要求较高；B、对评价者的要求较高；C、被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）A、职位分析B、材料收集C、向专家咨询D、测试讨论题
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）A、开放性B、两难式C、多项选择性D、资源争夺性
简述历史上法治论者和人治论者在争论中的三个重大分歧。
无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计，此阶段是整个过程的主要环节。
单选题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）A职位分析B材料收集C向专家咨询D测试讨论题
多选题下列属于无领导小组讨论的缺点有（）A对讨论题目的要求较高；B对评价者的要求较高；C被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。
多选题无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。A科学性B实用性C可评性D易评性E复杂性
单选题以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）A开放性B两难式C多项选择性D资源争夺性
问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和设计流程。
判断题无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计，此阶段是整个过程的主要环节。A对B错
多选题无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。[2011年5月二级真题]A科学性B实用性C可评性D易评性E复杂性
问答题简述历史上法治论者和人治论者在争论中的三个重大分歧。