Randall公司采用标准成本法和弹性预算,且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异?()A、直接人工成本差异和直接人工数量差异B、直接人工工资率差异和直接人工数量差异C、直接人工成本差异和直接人工效率差异D、直接人工工资率差异和直接人工效率差异

Randall公司采用标准成本法和弹性预算,且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异?()

  • A、直接人工成本差异和直接人工数量差异
  • B、直接人工工资率差异和直接人工数量差异
  • C、直接人工成本差异和直接人工效率差异
  • D、直接人工工资率差异和直接人工效率差异

相关考题:

下列关于标准成本差异的计算公式中,正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率

在成本差异分析中,变动性制造费用的开支差异类似于()。A.直接人工效率差异B.直接材料用量差异C.直接材料配比差异D.直接人工工资率差异

直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本

标准成本差异分为直接材料成本差异(材料价格差异和材料用量差异)、直接人工成本差异(工资率差异和人工效率差异)、制造费用成本差异(制造费用耗费差异和制造费用效率差异)。() 此题为判断题(对,错)。

直接材料成本差异,是指直接材料实际成本与标准成本之间的差额,该项差异可分解为()和()。 A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接材料数量差异D.直接材料标准差异

下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的是(  )。A、直接人工工资率差异B、直接人工效率差异C、直接材料用量差异D、变动制造费用效率差异

下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的是(  )。A.直接人工工资率差异B.直接人工效率差异C.直接材料数量差异D.变动制造费用效率差异

下列标准成本差异中,通常不由生产部门承担主要责任的有( )。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异

B公司生产乙产品,乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示:表 1 乙产品直接人工标准成本资料假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件,实际耗用总工时 25000小时,实际应付直接人工工资 550000元。要求:( 1)计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。( 2)计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。

在各项成本差异中,差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。A.直接材料用量差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异

下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的有()。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异

在成本差异分析中,变动性制造费用的开支差异类似于()。A、直接人工效率差异B、直接材料用量差异C、直接材料配比差异D、直接人工工资率差异

在成本差异分析中,变动制造费用效率差异类似于()。A、直接人工效率差异B、直接材料价格差异C、直接材料成本差异D、直接人工工资率差异

下列属于价格差异的有()A、直接材料价格差异B、直接人工效率差异C、直接人工工资率差异D、生产能力利用差异

直接人工成本差异包括效率差异和()。A、耗用差异B、工资率差异C、生产能力利用差异D、人工效率差异

在各项成本差异中,差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。A、直接材料用量差异B、直接人工工资率差异C、直接人工效率差异D、变动制造费用效率差异

在弹性预算报告中有如下各组差异,请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密?() A、直接材料价格差异和变动制造费用效率差异B、直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异C、直接材料数量差异和直接人工效率差异D、直接人工效率差异和固定制造费用差异

多选题下列属于价格差异的有()A直接材料价格差异B直接人工效率差异C直接人工工资率差异D生产能力利用差异

单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异,分别是( )。A直接人工工资率差异和直接人工效率差异B直接人工成本差异和直接人工产量差异C直接人工工资率差异和直接人工产量差异D直接人工成本差异和直接人工效率差异

问答题B公司生产乙产品,乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件,实际耗用总工时25000小时,实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。

多选题下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的有()A变动制造费用效率差异B直接人工工资率差异C直接人工效率差异D直接材料价格差异E直接材料数量差异

单选题直接人工成本差异包括效率差异和()。A耗用差异B工资率差异C生产能力利用差异D人工效率差异

多选题甲部门是A公司的生产部门,下列成本差异中,属于甲部门责任的有( )。A直接材料价格差异B直接材料数量差异C直接人工工资率差异D直接人工效率差异

单选题下列各组弹性预算报告中的差异,最相关的是( )。A直接材料价格差异,变动制造费用效率差异B直接人工工资率差异,变动制造费用效率差异C直接材料效率差异,直接人工效率差异D直接人工效率差异,固定制造费用产量差异

单选题成本差异分析中属于价格差异的是()A直接人工效率差异B直接人工工资率差异C直接材料用量差异D变动性制造费用效率差异

多选题在直接人工三因素分析法下,影响直接人工标准成本差异的因素是()。A人工生产效率差异B人工效率差异C人工组合差异D人工工资率差异E人工工作效率差异