激发团队激情的核动力是（）。A、真诚B、责任C、激情D、梦想

激发团队激情的核动力是（）。

  • A、真诚
  • B、责任
  • C、激情
  • D、梦想

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现场服务行为规范核心要素包括:激情、诚信、规范、责任感、团队合作、拼搏、客户满意。( )
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激情是爱情中的(),激发爱情的原动力。 A、自然属性B、社会属性C、道德属性D、法律属性
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中国政法大学历史研究所所长郭世佑教授曾给浙大学子书写赠言：燃烧的是 ，飞翔的是 ，说服人的是 ，征服人的是 。A梦想 激情 权威 权杖B激情 梦想 权威 权杖C思想 激情 真诚 真理D激情 思想 真理 真诚
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要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A、高敏捷情商激发动力B、高敏捷情商促进有效的合作C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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东风悦达起亚的的企业愿景是（）A、制造经典B、惠创未来C、让汽车生活更精彩D、激情超越梦想
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起亚汽车品牌理念是（）A、激情超越梦想B、人、车、生活C、活的精彩D、乐享生活
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青啤公司的品牌观是（）A、激情成就梦想B、有情有意C、有情有义D、全球影响力
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在工作中，保持激情，把梦想当做目标，是拥有工匠精神的第一步。
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如果创业者很有激情那么他的团队一定很有激情。
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营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。A、组织者B、领导者C、凝聚力D、核心人物
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新商业文明的四个准则分别是什么？（）A、开放、透明、信任、分享B、诚信、激情、开放、透明C、透明、责任、激情、分享D、开放、透明、分享、责任
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班级活动是激发学生兴趣和激情的原动力。
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凝聚创业团队的最好办法是：（）A、期权B、公司文化C、CEO的魅力D、工资和福利E、团队的激情
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梦想型领导者失败的缘由不包含（）。A、梦想只反映个人需求，而不是现实的需求B、激情缺乏理智的控制C、过晚追逐梦想D、没有根据环境的改变调整梦想
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贵州移动的企业精神是（）A、专业进取、诚实正直、创新突破、艰苦创业B、激情超越、勇于实践、团队合作、创新突破C、改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作D、诚实负责、踏实肯干、激情创造、奉献社会
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只有（），才是教育的最好成就。A、培养学生的品德与修养B、保护他们的自尊与自信C、激发他们的梦想与激情D、发展他们的潜能与技能
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下列选项中，关于如何塑造人格魅力的说法错误的是（）。A、有激情B、有梦想C、有真诚D、高高在上
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东风悦达起亚的的经营理念是（）A、制造经典B、惠创未来C、让汽车生活更精彩D、激情超越梦想
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单选题贵州移动的企业精神是（）A专业进取、诚实正直、创新突破、艰苦创业B激情超越、勇于实践、团队合作、创新突破C改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作D诚实负责、踏实肯干、激情创造、奉献社会
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判断题北京奥运会火炬接力的主题是点燃激情、传递梦想。A对B错
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多选题只有（），才是教育的最好成就。A培养学生的品德与修养B保护他们的自尊与自信C激发他们的梦想与激情D发展他们的潜能与技能
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判断题如果创业者很有激情那么他的团队一定很有激情。A对B错
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单选题要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A高敏捷情商激发动力B高敏捷情商促进有效的合作C高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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判断题班级活动是激发学生兴趣和激情的原动力。A对B错
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单选题激发团队激情的核动力是（）。A真诚B责任C激情D梦想
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单选题下列选项中，关于如何塑造人格魅力的说法错误的是（）。A有激情B有梦想C有真诚D高高在上
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单选题营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。A组织者B领导者C凝聚力D核心人物
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