饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的（）。A、维持饭店的经营运转B、为管理提供依据C、了解和掌握由于人力过剩而带来的问题D、预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难
饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的（）。
- A、维持饭店的经营运转
- B、为管理提供依据
- C、了解和掌握由于人力过剩而带来的问题
- D、预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难
相关考题：
根据以下内容回答15~17题 A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们 采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。 A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划 C．战略性人力资源计划 D．年度人力资源计划
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划
下列哪个选项能够最好地概括出会议市场营销计划的目的？（）A、市场营销计划应该包括为饭店各个经营中心招揽生意的方案B、饭店仍然通过销售部门来出租客房和会议场所C、在制定市场营销计划的初始阶段，调研工作有助于饭店找出在某些细分市场中提高营业额的机会并且发现以往所忽略的细分市场D、当今饭店业日益增长的竞争性和复杂性，使得饭店有必要将市场营销原理用于制定有效的销售技巧和策略
多选题人力资源开发的内容包括（）。A制定饭店的人力资源计划B招聘录用员工C教育培训D建立完整的考核体系和奖惩制度E建立良好的薪酬福利制度