事业单位人事争议仲裁具有()等特点。A、单方申请,双方地位平等B、机构独立,两级仲裁C、先行调解,及时裁决D、具有行政、司法双重性质

事业单位人事争议仲裁具有()等特点。

  • A、单方申请,双方地位平等
  • B、机构独立,两级仲裁
  • C、先行调解,及时裁决
  • D、具有行政、司法双重性质

相关考题:

事业单位与其技术人员因辞职发生争议时,可向( )申请调解或仲裁A.劳动争议仲裁机构B.人事争议仲裁机构C.人民法院D.工会

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是( )。A.人事争议与劳动争议的受案范围不同B.人事争议与劳动争议的时效相同C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

事业单位人事争议仲裁具有( )等特点。A.单方申请,双方地位平等B.机构独立,两级仲裁C.先行调解,及时裁决D.具有行政、司法双重性质

小张是某事业单位的职工,由于工作失误,单位对其作出了开除处分的决定,小张不服,双方发生争议。如果小张要维护自己的权益,则()。 A.小张可以直接申请人事争议仲裁 B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁 C.小张可以直接提起人事争议诉讼 D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼 E.小张只能申请人事争议协商

人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会,是按行政层级设立的。(  )

事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议,可以提起人事仲裁。

事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同,在人事争议及其处理上相互交叉。

对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

为公正及时处理劳动人事争议,根据()等有关法律、法规,制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。A、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B、中华人民共和国公务员法》C、事业单位人事管理条例》D、中国人民解放军文职人员条例》

事业单位人事争议仲裁受案范围有()。A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。A、人事争议发生后,当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C、因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D、人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解

事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议,可以提起人事仲裁。

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

事业单位人事仲裁受案范围有()A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构,居中处理人事争议,具有()。A、司法性B、强制性C、准司法性D、暴力性

判断题事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。A对B错

多选题事业单位人事争议仲裁受案范围有()A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

单选题以下有关人事争议仲裁说法,不正确的是()A人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预B经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据C事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理D仲裁机构受理一方提出的体裁申请后,因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行

判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议,他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解,才可以申请人事争议仲裁。A对B错

多选题事业单位人事争议仲裁具有()等特点。A单方申请,双方地位平等B机构独立,两级仲裁C先行调解,及时裁决D具有行政、司法双重性质

判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种,即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A对B错

单选题县乡所属事业单位的人事争议由( )人事争议仲裁委员会管辖。A乡镇级B县级C市级D省级

判断题事业单位人事争议案件的受理是有时效的,超过法定时效期间,人事争议仲裁机构就不予受理。A对B错

判断题事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议,也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。A对B错

判断题事业单位人事争议仲裁制度具有行政:司法双重性质,与政府人事行政部门有比较密切的关系,因此,人事争议仲裁属于行政行为。A对B错

多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

单选题人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构,居中处理人事争议,具有()。A司法性B强制性C准司法性D暴力性