人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。A、司法性B、强制性C、准司法性D、暴力性
人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。
- A、司法性
- B、强制性
- C、准司法性
- D、暴力性
相关考题：
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法性特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
对准司法行为与司法行为的区别表述有误的是（ ）。A.准司法行为只解决民事争议B.准司法机构不是国家司法机构的组成部分C.当事人在选择准司法机构方面有自主权D.在准司法领域，当事人可以自愿选择仲裁、鉴定、公证机构
下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。A:劳动争议仲裁兼有司法性特征B:劳动争议仲裁委员会是群众组织C:劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D:劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E:劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼A、人民法院B、劳动人事争议仲裁机构C、司法局
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼
下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。A、人事争议发生后，当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C、因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼D、人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
单选题以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）A人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据C事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理D仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
单选题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼A人民法院B劳动人事争议仲裁机构C司法局
单选题（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A劳动争议B劳动争议仲裁C劳动仲裁D劳动争议诉讼
多选题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。A劳动争议仲裁有司法性特征B劳动争议仲裁委员会是群众组织C劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
多选题劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括（ ）。A劳动争议仲裁委员会B仲裁委员会办事机构C劳动行政主管部门代表D工会代表E仲裁庭