建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。

建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。


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建立银行职业道德的途径主要包括( )。A.职工自觉B.建立责任机制 ,C.建立激励机制D.加强领导机制建设E.建立常态机制

就业前健康检查的目的主要在于A、为职工建立健康档案B、职工与企业建立劳动合同C、使受检者能够自主选择岗位D、发现受检者的职业禁忌证E、完善劳动赔偿制度

师资优化组合的关键在于建立合理的教师劳动定额和()A.实现教职工编制的合理定员B.逐步建立起教师劳动力市场C.建立健全的社会激励机制D.建立健全的社会竞争机制

在公司治理结构中,建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。() 此题为判断题(对,错)。

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。据不完全统计,截至2008年底,全国已有3.3万户企业建立了企业年金制度。这一制度( )。A.增加了职工工资收入B.提高了职工社会福利水平C.满足了职工较高层次的保障需要D.扩充了职工失业救济保险品种

公司设计业绩计量指标和激励机制的目的在于( )。 A、公平B、多劳多得C、公司战略D、员工收入

根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳,具体比例是( )。A.用人单位缴费率控制在职工工资总额的5%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%B.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%C.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2.5%D.用人单位缴费率控制在职工工资总额的8%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%

在企业管理中,职工通过职工代表大会提出合理化建议,行使当家作主的权利,运用的是( )。A.理想激励机制B.目标激励机制C.制度激励机制D.物质激励机制

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照( )支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

就业前健康检查的目的主要在于A.职工与企业建立劳动合同B.发现受检者的职业禁忌证C.完善劳动赔偿制度D.使受检者能够自主选择岗位E.为职工建立健康档案

在企业管理中,职工通过职工代表大会提出合理化建议,行使当家作主的权利,运用的是()。A:理想激励机制B:目标激励机制C:制度激励机制D:物质激励机制

按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。A、2%B、4%C、5%D、6%

提高管理能力的手段是()。A、建立创新激励机制B、建立人才储备机制C、构建法人治理结构D、以上都是

通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率

基本养老保险缴费基数若职工个人月平均工资收入高于上年省内职工月平均工资收入300%的,按省内上年职工月平均工资收入的()作为个人缴费基数。A、150%B、200%C、300%

对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是()。A、按照该职工日工资收入的100%支付B、按照该职工日工资收入的150%支付C、按照该职工日工资收入的200%支付D、按照该职工日工资收入的300%支付

售后服务的目的在于()。A、提高客户满意度B、建立客户忠诚C、解决交易中的投诉问题D、完善企业或网店制度

今后五年工会如何促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高?

师资优化组合的关键在于建立合理的教师劳动定额和()A、实现教职工编制的合理定员B、逐步建立起教师劳动力市场C、建立健全的社会激励机制D、建立健全的社会竞争机制

已知某公司职工的月工资收入为965元的人数最多,其中,位于全公司职工月工资收入中间位置的职工的月工资收入为932元,试根据资料计算出全公司职工的月平均工资。并指出该公司职工月工资收入变量数列属于何种偏态?

霍桑试验得出的结论有()。A、管理的目的是提高劳动生产率B、新型的领导能力在于提高职工的满意度C、职工是“社会人”D、企业中存在“非正式组织”

工行代发工资业务的目标营销对象是()A、职工年平均工资收入在当地城镇职工年平均工资收入0.8倍以上的单位B、职工年平均工资收入在当地城镇职工年平均工资收入1倍以上的单位C、职工年平均工资收入在当地城镇职工年平均工资收入1.2倍以上的单位D、职工年平均工资收入在当地城镇职工年平均工资收入1.5倍以上的单位

多选题霍桑试验得出的结论有()。A管理的目的是提高劳动生产率B新型的领导能力在于提高职工的满意度C职工是“社会人”D企业中存在“非正式组织”

单选题就业前健康检查的目的主要在于().A为职工建立健康档案B职工与企业建立劳动合同C使受检者能够自主选择岗位D发现受检者的职业禁忌证E完善劳动赔偿制度

单选题公司设计业绩计量指标和激励机制的目的在于()A公平B多劳多得C公司战略D员工收入

多选题通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列()A职工是社会人B职工是经济人C企业中存在非正式组织D新型的领导能力在于提高职工的满足程度E领导者能力在于提高劳动生产率

判断题建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。A对B错