双因素理论是（）提出来的A、罗斯B、马斯洛夫C、海德D、赫茨伯格

双因素理论是（）提出来的

  • A、罗斯
  • B、马斯洛夫
  • C、海德
  • D、赫茨伯格

相关考题：

期望理论是()提出来的。
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关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
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双因素激励理论是明茨伯格提出来的。()
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双因素理论是()提出来的。 A.弗罗姆B.马斯洛C.赫兹伯格D.麦格利兰
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双因素理论是____提出来的。 A.亚伯拉罕·马斯洛B.亚当斯C.赫茨伯格D.弗鲁姆
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双因素理论是由()提出来的。 A.梅奥B.韦伯C.麦格雷戈D.赫茨伯格
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双因素理论是由赫茨伯格提出来的。() 此题为判断题(对，错)。
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关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
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关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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现代理论中，双因素理论所称的“双因素”是指()。A:消极因素与积极因素B:主动因素与被动因素C:需要因素与诱导因素D:保健因素与激励因素
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赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
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激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论
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功能理论是由卡兹提出来的理论
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双因素理论的两类因素是（）因素与（）因素。
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双因素理论中提出的两个因素是（）因素和（）因素。
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双因素理论所指的两类因素是（）因素与（）因素。
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麦格雷戈提出来（）A、“X-Y”理论B、人际关系理论C、需要层次理论D、双因素理论
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（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。A、ERG理论B、经济人假设理论C、双因素理论D、需要层次理论
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双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨
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双因素理论是（）提出的。
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
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单选题激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论
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单选题（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。AERG理论B经济人假设理论C双因素理论D需要层次理论
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单选题双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A明茨伯格B弗雷德里克赫兹伯格C泰罗D孔茨
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单选题赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
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单选题双因素理论是（）提出来的A罗斯B马斯洛夫C海德D赫茨伯格
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判断题双因素理论又称激励保健因素理论,是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的.A对B错
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