不是管理项目团队的工具及技术。A．观察与对话B．角色定义C．项目绩效评估D．冲突管理
是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质
高绩效工作系统定义包括()关键点。 A、企业的人力资源管理体系设计B、精美或精制C、最优化绩效或最大绩效
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。A．定义绩效B．绩效分析C．绩效考评D．绩效改善E．绩效反馈
绩效管理系统的定义包含了（ ）的概念。 A.系统 B.要素 C.结构 D.步骤 E.功能
绩效管理系统定义是由（ ）与考评结果组成。A.考评者 B.被考评者C.绩效指标D.考评方法E.考评程序
按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系
定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理
绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。A 、 定义绩效B 、 绩效分析C 、 绩效考评D 、 绩效改善E 、 绩效反馈
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A.③①②④B.①③②④C.③②①④D.①②③④
绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。A管理B长远C短期D组织
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。A、绩效辅导阶段B、绩效教育阶段C、绩效监督阶段D、绩效管理阶段
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义续效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化
（）是管理项目团队的工具及技术。A、观察与对话B、冲突管理C、项目绩效评估D、角色定义
下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理
多选题通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。A系统B要素C结构D步骤E功能
多选题绩效管理系统的定义包含了（）的概念。A系统B要素C结构D步骤E功能
单选题绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。A管理B长远C短期D组织
单选题（）不是管理项目团队的工具及技术。A观察与对话B角色定义C项目绩效评估D冲突管理
单选题（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A定义续效B岗位分析C企业战略D企业文化
单选题绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。A绩效辅导阶段B绩效教育阶段C绩效监督阶段D绩效管理阶段
单选题（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A定义绩效B岗位分析C企业战略D企业文化
多选题绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。A考评者B被考评者C绩效指标D考评方法E考评程序
单选题下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()。A绩效是结果B绩效是行为C绩效强调员工潜能D绩效就是绩效管理
单选题绩效管理的定义（）A是周期，是过程是分母B是结果C是分子D是经历