所谓的工资也就是劳动力的价格是指（）A、从事经营管理等工作等人员按年、月领取的固定薪金B、按件、小时、周、日领取的固定报酬C、加班工作付与的报酬D、年终分得的报酬E、公费医疗
所谓的工资也就是劳动力的价格是指（）
- A、从事经营管理等工作等人员按年、月领取的固定薪金
- B、按件、小时、周、日领取的固定报酬
- C、加班工作付与的报酬
- D、年终分得的报酬
- E、公费医疗
相关考题：
以下税收策划行为能实现合理避税目标的是( )。A．将劳务报酬的领取方式从一次领取变为分期领取B．利用不同收入项目税率差异进行节税C．将劳务报酬转化为工资薪金所得D．将劳务报酬所得与工资薪金所得分开E．同避申报
下列关于劳动报酬和工资、薪金说法错误的有()。 A.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动B.所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”C.两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系D.劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬
(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
以下税收策划行为能实现合理避税目标的是 （ ） A.将劳务报酬的领取方式从一次领取变为分期领取B.利用不同收人项目税率差异进行节税 C.将劳务报酬转化为工资薪金所得D.工资薪金所得为1800元/月，股息收入为100元/月，将股息收人转换成工资收人E.回避申报
计件工资制的具体形式包括（ ）A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的， 包括（ ） 。A 、 按计时工资标准支付给个人的工资报酬B 、 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C 、 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D 、 实行超额累进计件， 按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E 、 按工作时间支付给个人的工资报酬
计件工资包括（ ）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬
劳动报酬可以从用以下哪些方式（）。A、固定劳务报酬（含管理费）B、固定劳务报酬（不含管理费）C、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算D、固定劳务报酬（不含管理费）C约定不同工作成果的计价单件（含管理费），按确认的工程量计算
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
多选题下列（）行为属于“吃空饷”行为A工作人员已被单位开除、辞退或者工作人员已辞职、离职，单位或个人仍领取工资和津贴的B失踪多年，家属或其利害关系人继续领取工资C机关事业单位工作人员受到降级、撤职等行政处分，仍然按原待遇领取工资D工作人员人事关系已调出，仍在原单位领取报酬
多选题劳动报酬可以从用以下哪些方式（）。A固定劳务报酬（含管理费）B固定劳务报酬（不含管理费）C约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算D固定劳务报酬（不含管理费）C约定不同工作成果的计价单件（含管理费），按确认的工程量计算
单选题关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金