在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用()比较好。A、仪器法B、实验法C、纸笔法D、投射法
在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用()比较好。
- A、仪器法
- B、实验法
- C、纸笔法
- D、投射法
相关考题:
下列说法正确的是( )。A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性B.企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权C.如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D.如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B:通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C:通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D:通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。A、从大专院校的毕业生中B、特殊机构(如猎头中心)或广告C、从高等院校的毕业生中D、员工推荐
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法