公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。()
公务员领导职务应当逐级晋升,以下哪种情况可以越级晋升?( ) A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要
根据规定,青海省公务员晋升职级,要综合考虑()等因素,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,要体现正确的用人导向。 A.工作需要B.德才表现C.职责轻重D.工作实绩E.担当作为和资历
我国公务员级别确定与晋升的依据是()。 A.德才表现B.资历C.所任职务职级D.工作实绩
公务员的( )是确定公务员工资及其他待遇的依据。A.实绩与资历B.职务与级别C.职务与资历D.工作年限
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。A.资历B.能力C.工作态度D.工作绩效E.适应性
公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。A、工作经验B、认可C、资历D、晋升E、工作岗位
在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）A、能力B、工作努力程度C、资历D、年龄
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）A、学历B、资历C、素质D、绩效
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度
建筑物耐久等级的指标是耐久年限，其长短是依据建筑物性质决定的。
在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。A、工作绩效B、工作态度C、人品D、适应性E、资历
影响薪酬的个人因素有（）。A、工作成绩B、工作年限C、公司利润D、岗位差别E、资历
公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。A、表现特别优秀的公务员B、资历很高C、工作经验丰富D、工作特殊需要
功绩晋升制的主要晋升依据是（）A、工作效益B、工作年限C、资格深浅D、考试成绩
单选题功绩晋升制的主要晋升依据是（）A工作效益B工作年限C资格深浅D考试成绩
多选题以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A资历B能力C工作绩效D性别E工作态度
单选题在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）A能力B工作努力程度C资历D年龄
判断题公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，达到最低任职年限就必须晋升。A对B错
多选题公务员晋升职级应当根据（）等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。A工作需要B德才表现C职责轻重D工作实绩和资历
多选题公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。A工作经验B认可C资历D晋升E工作岗位
填空题我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。