企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬
非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。( )
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（ ）此题为判断题(对，错)。
(2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )
企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）
（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（ ）
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）A、产业工资差别B、竞争性工资差别C、垄断性工资差别D、补偿性工资差别
（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A、报酬B、工资C、福利D、薪酬
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A、竞争性薪酬差别B、补偿性薪酬差别C、社会性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、基础性薪酬差别
劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。
对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A、补偿性薪酬差别B、年龄之间的薪酬差别C、竞争性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、性别之间的薪酬差别
填空题劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。
判断题企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。【知识点】短期薪酬的核算HYMA对B错
填空题对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）
判断题因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目A对B错
判断题职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。A对B错
单选题对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）A产业工资差别B竞争性工资差别C垄断性工资差别D补偿性工资差别
判断题企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）A对B错
多选题对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A补偿性薪酬差别B年龄之间的薪酬差别C竞争性薪酬差别D垄断性薪酬差别E性别之间的薪酬差别
多选题现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A竞争性薪酬差别B补偿性薪酬差别C社会性薪酬差别D垄断性薪酬差别E基础性薪酬差别