(2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )

(2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )


参考解析

解析:

相关考题:

企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。( )A、正确B、错误

下列有关职工薪酬的说法,正确的有( )。A.离退休人员的工资属于职工薪酬,通过“应付职工薪酬”科目核算B.企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,同时计入当期损益D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,符合预计负债确认条件的,应当确认为应付职工薪酬,同时计入当期损益E.对职工没有选择权的辞退计划,在符合预计负债确认条件时,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

以下项目应通过“应付职工薪酬”核算的有()。 A.非货币性福利B.住房公积金C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿D.企业为职工支付的养老.医疗等社会保障费

企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 ()此题为判断题(对,错)。

企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。( )此题为判断题(对,错)。

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 ( )

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )此题为判断题(对,错)。

企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿,应当借记“营业外支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。 ( )

下列各项中,应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有: A.支付的医务福利人员工资B.为职工缴纳的生育保险C.报销的职工差旅费D.支付的职工教育经费E.解除劳动关系给予的补偿

企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额,应确认为应付职工薪酬。( )

(2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。(  )

企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )

(2018年)企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额,应确认为应付职工薪酬。( )

关于辞退福利,下列说法中正确的有( )。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()

企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()

企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,属于短期薪酬。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记应付职工薪酬科目

判断题企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。( )A对B错

判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A对B错

判断题辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,属于短期薪酬。A对B错

判断题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。()A对B错

多选题下列各项中,应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有(  )。[2010年初级真题]A支付的医务福利人员工资B为职工缴纳的生育保险C报销的职工差旅费D支付的职工教育经费E解除劳动关系给予的补偿

判断题企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额,应确认为应付职工薪酬。【知识点】短期薪酬的核算HYMA对B错

判断题企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )A对B错

多选题下列各项中,应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有(  )。A支付的医务福利人员工资B为职工缴纳的生育保险C报销的职工差旅费D支付的职工教育经费E解除劳动关系给予的补偿