工作分析是人力资源部门的工作,与销售部门无关。() 此题为判断题(对，错)。
决策就是做正确的事情,而不只是把事情做正确。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析小组的成员通常是()。 A、分析专家B、工会主席C、人力资源部门人员D、生产工艺工程师
激励机制的设计只是组织的事情，是组织谋求发展和效益最大化的事情。()
在面谈的工作分析过程中,工作分析人员应该只是被动地接受信息。() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。() 此题为判断题(对，错)。
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
刑事侦查情报工作与其他公安工作的纽带是（）A、刑事情报分析B、刑事情报利用C、刑事情报传递D、刑事情报搜集
（）负责工作票的办理、分析、鉴定等工作。A、安全技术部B、人力资源部C、自动化部D、客运部
工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。A、经济B、参与C、动态D、系统
工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）A、工作分析人员B、上级主管C、任职者D、人力资源部经理E、行政部经理
推行ISO9000是干部的事情，尤其是公司总经理的事情，我只是一名普通工作职员，因此与我无关，我只要做好自己的事情就行了。
不定项题该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。A培训与开发调查B组织分析C工作绩效评估分析D工作任务分析
单选题刑事侦查情报工作与其他公安工作的纽带是（）A刑事情报分析B刑事情报利用C刑事情报传递D刑事情报搜集
填空题工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
单选题工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。A经济B参与C动态D系统
判断题人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。A对B错