绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是() A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。 A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。 A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法B.配对比较法C.等级择一法D.强制分配法
在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
绩效考评的方法有（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法E、德尔菲法
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
单选题在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法
单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A排序法B强迫分配法C配对比较法D目标管理法
单选题绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A配对比较法B分级法C目标法D关键事件法
单选题在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）A欧德伟法B配对比较法C目标法D关联矩阵法
单选题在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）A欧德伟法B配对比较法C目标法D关联矩阵法
单选题在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法
多选题绩效考评的方法有（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法E德尔菲法
不定项题该企业采用的绩效考核方法为（ ）。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评价法