面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。() 此题为判断题(对，错)。
关于结构化面试的说法正确的是()。 A:可以提供结构与形式相同的信息B:结果易于分析和比较C:无法获得应聘者的个性特征信息D:所获取的信息不受限制
较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试
应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？
结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。A.对所有应聘者均按同一标准进行B.提供结构与形式相同的信息C.便于分析、比较D.减少主观性E.有利于提高面试的效率
关于结构化面试的特点，正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
结构化面试的优点包括( )。A:对面试考官的要求较低B:所收集信息范围不受限C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较，减少主观性
结构化面试的优点包括()。A．对面试考官的要求较低B．所收集信息范围不受限C．有利于提高面试的效率D．对所有应聘者均按同一个标准进行E．便于进行分析、比较，减少主观性
结构化面试的优点包括()A:对面试考官的要求较少B:所收集信息范围不受限制C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较，减少主观性
结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较B:有利于提高面试效率C:可按同一标准进行D:对面试考官的要求较少E:收集的信息范围不受限制
(2016年11月)结构化面试的优点包括（）。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.便于进行分析、比较，减少主观性E.对所有应聘者均按同一个标准进行
（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
关于非结构面试的说法错误的是（）A、没有固定的模式B、所获得信息受限制C、具有统一的标准信息D、给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会E、考官的提问是开放式的问题
关于结构化面试的说法正确的是（）。A、结果易于统计分析和比较B、信息较为完整C、无法探究应聘者个人特性的深入信息D、是被测试者之间的客观比较E、无法获得被测试者的非言语行为
面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
关于结构化面试，表述错误的是（）。A、信息丰富、完整、深入B、能获得非言语行为信息C、结果不易统计分析和比较D、被测试者的报告带有一定主观性
关于非结构式观察，下列说法正确的是（）A、所获得的资料通常只能进行定量分析B、观察结果通常具有较高的信度C、通常能获得比较深入、全面的信息D、缺乏弹性，灵活性低
（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试
对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）A、结构化面试B、初次面试C、诊断面试D、非结构化面试
多选题关于结构化面试的说法正确的是（）。A结果易于统计分析和比较B信息较为完整C无法探究应聘者个人特性的深入信息D是被测试者之间的客观比较E无法获得被测试者的非言语行为
多选题下列关于结构化面试的缺点说法正确的有 ( )A信度与效度较低B过于僵化C内容带有很大的随意性D难以随机应变E收集信息的范围受到限制
单选题在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）A标准化面试B结构化面试C系列面试D非结构化面试
多选题关于结构化面试说法正确的是（）A可以提供结构与形式相同的信息B结果易于分析和比较C所获得的信息不受限制D无法获得应聘者的个人特征信息E结构式面试的信度和效度较好
单选题（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试
判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息A对B错
多选题结构化面试的优点包括（）A对面试考官的要求较低B所收集信息范围不受限C有利于提高面试的效率D对所有应聘者均按同一个标准进行E便于进行分析、比较，减少主观性
单选题关于结构化面试，表述错误的是（）。A信息丰富、完整、深入B能获得非言语行为信息C结果不易统计分析和比较D被测试者的报告带有一定主观性