劳动合同如果需要续签,人力资源部应该提前()通知用人部门A、15天B、1个月C、2个月D、3个月
劳动合同如果需要续签,人力资源部应该提前()通知用人部门
- A、15天
- B、1个月
- C、2个月
- D、3个月
相关考题:
劳动者提前通知后,即可单方面解除劳动合同的情形有( )。A.在试用期内提前3日通知用人单位B.在试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同,但是必须遵守以下规定()A、书面形式通知劳动行政主管部门B、应当提前三十天通知用人单位,如在试用期内应提前三日通知用人单位C、书面形式通知用人单位D、向用人单位支付违约金
如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。 A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同,应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知,可以直接解除劳动合同
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )A.劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的;B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的;C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。
根据《劳动合同法》的规定,通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当()A. 提前30日以书面形式通知用人单位B. 提前30日以口头形式通知用人单位C. 提前60日以书面形式通知用人单位D. 提前60日以口头形式通知用人单位
下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同D、用人单位不能单方解除劳动合同
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。A、提前3日以书面形式通知用人单位B、提前7日以书面形式通知用人单位C、提前10日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位
单选题王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同,劳动合同满1年时,王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项正确的是( )。A不得解除劳动合同B用人单位应当支付1个月补偿金C提前3日以书面形式通知用人单位D提前30日以书面形式通知用人单位
多选题下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中,错误的有()。A劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同C在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿D如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
单选题根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。A提前3日以书面形式通知用人单位B提前7日以书面形式通知用人单位C提前10日以书面形式通知用人单位D提前30日以书面形式通知用人单位
多选题试用期满后,劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件?()A提前30日通知用人单位B提前45日通知用人单位C书面通知用人单位D口头通知用人单位