劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形?

劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形?


相关考题:

可以对劳动者约定违约金的情形有()。 A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

《浙江省劳动合同办法》第16条规定:劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列( )情形。A 违反保守商业秘密约定的B 违反服务期约定的C 违反劳动纪律的D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

以下哪些情形,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。A、培训服务期约定违约金B、在竞业限制约定中约定违约金C、加班加点中约定违约金D、在试用期约定违约金

关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题,下列说法中正确的是( )。A.应当支付违约金,因为劳动合同约定了违约金B.应当支付违约金,因为张某违法解除劳动合同C.不应当支付违约金,因为违约金的约定是违法无效的D.不应当支付违约金,因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:( ) A.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期 C.劳动合同中约定了竞业限制条款 D.劳动合同中约定了保密条款

劳动者违反劳动合同离职的,应向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此题为判断题(对,错)。

下列情形中,劳动者应当向单位支付违约金的情况有( )。A. 劳动者违反劳动合同约定的保密义务B. 劳动者违反培训协议,未满服务期解除劳动合同C. 劳动者严重违纪,单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同D. 劳动合同被确认无效,给单位造成损失

用人单位与劳动者依法约定服务期,关于解除劳动合同与支付违约金关系,下列说法正确的是()A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金B、劳动者不胜任工作,调岗后仍不胜任工作,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金D、劳动者被依法追究刑事责任的,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金

任何情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列()情形。A、违反保守商业秘密约定的B、违反服务期约定的C、违反劳动纪律的D、法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

可以约定劳动者支付违约金的仅限于劳动者提前解除劳动合同的情况。

下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:( )A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期C、劳动合同中约定了竞业限制条款D、劳动合同中约定了保密条款

劳动者违反劳动合同离职的,应向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者依法约定服务期,关于解除劳动合同与支付违约金关系,下列说法正确的是()A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金B、劳动者不胜任工作,调岗后仍不胜任工作,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金C、双方协商一致解除劳动合同的,劳动者也应当支付违约金D、以上都不对

下列说法正确的是()A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金D、以上说法都不对

劳动者承担违约金的情形包括()。A、培训违约金B、服务期违约金C、保密违约金D、安全事故违约金

依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()。A、专项培训协议违约金B、竞业限制违约金C、保密协议违约金D、保密协议赔偿计算办法

多选题劳动者承担违约金的情形包括()。A培训违约金B服务期违约金C保密违约金D安全事故违约金

单选题下列说法正确的是()A劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金B劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金C用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金D以上说法都不对

多选题以下哪些情形,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。A培训服务期约定违约金B在竞业限制约定中约定违约金C加班加点中约定违约金D在试用期约定违约金

问答题劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形?

多选题用人单位与劳动者依法约定服务期,关于解除劳动合同与支付违约金关系,下列说法正确的是()A劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金B劳动者不胜任工作,调岗后仍不胜任工作,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金D劳动者被依法追究刑事责任的,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金

判断题任何情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A对B错

判断题劳动者违反劳动合同离职的,应向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A对B错

多选题劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列()情形。A违反保守商业秘密约定的B违反服务期约定的C违反劳动纪律的D法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

单选题用人单位与劳动者依法约定服务期,关于解除劳动合同与支付违约金关系,下列说法正确的是()A劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金B劳动者不胜任工作,调岗后仍不胜任工作,被单位解除劳动合同的,劳动者还应支付违约金C双方协商一致解除劳动合同的,劳动者也应当支付违约金D以上都不对