依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A、专项培训协议违约金B、竞业限制违约金C、保密协议违约金D、保密协议赔偿计算办法

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

  • A、专项培训协议违约金
  • B、竞业限制违约金
  • C、保密协议违约金
  • D、保密协议赔偿计算办法

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（）说法体现了危机管理的系统性。A、采取有效的管理手段监测怀控制B、见机行事，因时因地制宜C、将内部资源与外部环境整合优化D、从宏观上把握危机的整体性与综合性
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用人单位与A签订1个月试用期合同，然后签定了1年的劳动合同，之后，用人单位没有与A签合同，在这种无合同情况下A工作了一年。这时如果A提出单位应当支付2倍工资，应该是多少个月？
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问题整理的步骤有（）。A、根据资料的性质、内容或特征进行分类B、进行资料的排序C、进行资料汇编D、进行资料的编目E、进行资料分析
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除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。A、尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度B、转移对方注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西，分散对方的注意力，实现协商的重要意图C、在协商时，向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，为自己留有余地D、事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话
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劳动力市场达到充分就业的条件是（）A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率
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