目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。 A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值
企业年度目标的设定,只需考虑现实的可行性和具体性。() 此题为判断题(对，错)。
职业目标的确立标准有()A.具体性B.可完成性C.可衡量性D.现实性
下列哪几项属于目标的性质( )A.目标的层次性B.目标的大小C.目标的网络性D.目标的多样性
美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性
下列不属于统计指标的主要特点的是( )。A:数量性B:事实性C:综合性D:具体性
下列选项中不属于合理经济规模衡量指标的是（ ）。A.劳动生产率B.单位能耗水平C.单位产品成本D.单位投资利润
“目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A、具体性B、能衡量性C、可行性D、时限性
企业任务报告书的特性主要包括（）。A、导向性B、激励性C、具体性D、可行性
下列哪些属于跟单员的特性（）A、动态性、抽象性、跨越性B、动态性、具体性、跨越性C、核心性、具体性、综合性D、核心性、抽象性、单一性
在公共关系目标制定过程中，应注意计划目标的（）。A、一致性B、具体性C、可行性D、可分解性E、激励性
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。A、目标的可接受性B、目标的具体性C、目标的合理性D、目标的难易度E、目标的科学性
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
销售区域设计的基本原则包括（）A、公平合理B、可行性C、挑战性D、目标具体性
目标的（）是指能精确观察和测量的程度。A、可接受性B、具体性C、难度D、实用性
调节系统动态特性品质用哪几项指标来衡量？何谓动态响应曲线？
下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）A、具体性B、可衡量性C、可达成性D、不相关性
单选题下列哪些属于跟单员的特性（）A动态性、抽象性、跨越性B动态性、具体性、跨越性C核心性、具体性、综合性D核心性、抽象性、单一性
单选题下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）A具体性B可衡量性C可达成性D不相关性
问答题调节系统动态特性品质用哪几项指标来衡量？何谓动态响应曲线？
单选题“目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A具体性B能衡量性C可行性D时限性
多选题美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。A目标的具体性B目标的可测量性C目标的理想性D目标的可行性E目标的时效性
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
多选题下列哪几项属于合理目标的特性（）A具体性B能衡量C可行性D无限期
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
多选题企业任务报告书的特性主要包括（）。A导向性B激励性C具体性D可行性