任何事物既有共性、又有个性,6S活动强调团体精神,要求所有员工秩序化、规范化,这样会不会形成墨守成规,影响员工个人的聪明才智的发挥?会不会限制个人的自由?

任何事物既有共性、又有个性,6S活动强调团体精神,要求所有员工秩序化、规范化,这样会不会形成墨守成规,影响员工个人的聪明才智的发挥?会不会限制个人的自由?


相关考题:

东方企业团体主义的文化也有局限性,过于强调团体利益和团体价值,容易抹杀个人价值,泯灭个性和创新精神。() 此题为判断题(对,错)。

下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述,正确的是( )。A.组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化,B.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

确立职业化管理的主要依据是( )。A.整体规范化的标准B.充分依靠员工个人的聪明才智C.不再强调过程管理D.以业绩定优劣而非以道德论短长

人员配置的根本目的是( )。A.使得组织的任务和要求与个人相适应B.为员工找到创造发挥作用的条件C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.保持所有员工的心理和生理健康

确立职业化管理的主要依据是()A整体规范化的标准B充分依靠员工个人的聪明才智C不再强调过程管理D以业绩定优劣而非以道德论短长

某物业公司要求所有员工要对业主使用规范化文明语言、微笑服务,这种服务属于()。A:功能服务B:心理服务C:个性化服务D:主动服务

以下关于个人贷款品种的表述,错误的是(  )。A.既有个人消费贷款,又有个人经营类贷款B.既有自营性个人贷款,又有委托性个人贷款C.既有单一性个人贷款,又有组合性个人贷款D.既有单头寸个人贷款,又有多头寸个人贷款

(2019年) 社会服务机构常采用民主型领导方式,强调员工的共同参与,使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中,符合该类型领导方式的有( )。A.为员工设定具体的工作目标和实现路径,确保员工能顺利完成工作B.较少主动监控员工的具体工作执行情况,允许员工自行决定任务进度C.鼓励员工发挥团队协作精神,分配工作时,允许员工发表个人意见D.组织员工开展团建活动,推动互动合作,拉近负责人与员工的距离E.当工作计划发生改变时,向员工说明改变的原因及影响

让员工自己申请津贴或者在员工将生育资料全部提交到社保局报销后,单位再进行产假薪资发放的程序,这样会不会违反规定?

个人公平原则强调的是()对员工报酬的影响A、企业规模B、个人特征C、职务D、员工绩效

日本*企业文化的特征是()。A、突出个人能力B、重视团队精神的发挥C、强调理性主义D、重视员工的“参与管理”

集体主义强调集体利益的发挥离不开个人的积极性和创造性,集体要()A、重视个人的正当利益B、为个人作出无条件的牺牲C、反对任何对个人的干预和限制D、束缚个人,限制“个性”的发展

影响员工工作压力的个人因素有( )。A、家庭问题B、经济问题C、生活条件D、员工个性特点E、员工来自的地区

语法的()特征决定不同语言的语法既有共性又有个性,个性是特点之所在。

公司员工当月既有分红又有双薪,应如何缴纳个人所得税?

员工激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点,其中个性的影响最大。

优质服务是指加油站员工不仅要细心周到地做好共性的规范化服务,还要能够根据顾客需要提供个性化服务,不仅能够按章办事,还要能够灵活处理规范化外的特殊事件

单选题日本*企业文化的特征是()。A突出个人能力B重视团队精神的发挥C强调理性主义D重视员工的“参与管理”

单选题某物业公司要求所有员工要对业主使用规范化文明语言、微笑服务,这种服务属于(  )。A功能服务B心理服务C个性化服务D主动服务

问答题公司员工当月既有分红又有双薪,应如何缴纳个人所得税?

单选题个人公平原则强调的是()对员工报酬的影响A企业规模B个人特征C职务D员工绩效

单选题职业化的形象管理要求()A员工充分发扬个性B员工形象代表着银行形象C员工形象代表着个人形象D以上皆是

多选题关于个性化服务和规范化服务,下列说法正确的有(  )。A个性化服务和规范化服务是对立的B规范化服务可以满足客人的基本需求C个性化服务不可以满足客人的基本需求D规范化服务的提供,只需要员工的工作责任心,不需要员工感情的投入E个性化服务的提供离不开员工的感情投入

单选题下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述,正确的是()A组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织B管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性C以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化D个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

填空题语法的()特征决定不同语言的语法既有共性又有个性,个性是特点之所在。

多选题影响员工工作压力的个人因素有( )。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E员工来自的地区

问答题让员工自己申请津贴或者在员工将生育资料全部提交到社保局报销后,单位再进行产假薪资发放的程序,这样会不会违反规定?