福利企业是否可以上市？

对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确B．计提职工福利费的比例是否正确C．应付福利费的账务处理是否正确D．应付福利费账簿是否经过定期检查、复核E．应付福利费的计提是否经过批准

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根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A. 职能性福利B. 员工法定福利C. 企业自主福利D. 员工服务福利E. 补偿福利

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根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

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根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

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上市公司所属企业申请境外上市，董事会需要就（）事项进行表决。A．公司章程是否符合要求B．境外上市是否符合中国证监会的规定C．境外上市方案D．上市公司维持独立上市地位承诺

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社会福利具体可以分为()。A、一般社会福利B、职工福利C、企业福利D、工作福利E、特殊社会福利

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下列关于标准福利计划，说法正确的是（）。A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合B．企业为员工提供一个福利金额标准C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合D．员工可以自由选择不同的福利组合

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按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。A.非经济型福利模式B.福利适应型模式C.福利支持型模式D.福利均衡型模式

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福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用

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以公司股份是否可以转让为标准，可将公司分为上市公司和非上市公司。()

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上市公司所属企业申请境外上市，董事会需要就()事项进行表决。A:公司章程是否符合要求B:境外上市是否符合中国证监会的规定C:境外上市方案D:上市公司维持独立上市地位承诺

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采用市场法进行企业价值评估时，如果选择的可比对象是上市公司，应该关注（）。A.该上市公司的注册地是否与被评估企业可比B.该上市公司是否有一定时期的上市交易历史C.该上市公司的经营情况是否相对稳定D.该上司公司的相关财务资料是否可以获得以及资料是否充分E.该上市公司的股票交易是否活跃

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制剂企业生产所用的原辅料留样是否要模拟上市包装？

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以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

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以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目

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根据是否上市发行，可以将证券分为上市证券和非上市证券。

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根据是否上市发行，可以将证券分为（）A、金融证券B、企业债券C、上市证券D、非上市证券

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判断题员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。A对B错

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