一员工某天未带卡,已完成补卡流程,但是考勤工时确认表中工时为0,需立刻向人力反馈

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相关考题:

()是计件工资制下确定工资发放数的主要依据。同时是工资费用分配的主要依据()A.产量B.工时记录C.产量和工时记录D.考勤卡

下列能实现工薪支出均已记录的内部控制措施是( )。A、工时卡经领班核准B、工薪分配表、工薪汇总表完整反映已发生的工薪支出C、用生产记录钟记录工时D、人事、考勤、工薪发放、记录等职务相互分离

下列属于对工薪实施的实质性程序是( )。A、检查工时卡的有关核准B、检查工薪记录中有关内部的检查标记C、检查人事档案中的授权D、将工时卡与工时记录等进行比较

薪酬循环涉及的主要凭证有(  )。A.工薪单B.工时单C.员工录用和调配单D.材料费用分配表E.考勤卡

某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务需要的总工时。表每位员工完成四项工作任务的工时统计表

( )和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差

(2015年5月)通过(  )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时

某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四名员工,现有A、B、C三项任务需要完成,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。表1 四名员工完成3项任务的工时统计表 单位为工时请运用匈牙利法求出员工与任务的配置方法,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。(18分)

T6人事10.3中,不属于考勤管理中津贴计算模式的项目为()。A、不足工时、不计津贴B、不足工时、计算津贴C、按工时比例计津贴D、出勤即计津贴

如本收费所车辆出口时未带公务卡,可按公务卡“卡不可读”流程操作免收通行费。

补卡流程中,如果一个卡点不需要补,应在这个空格写()A、/B、空白不填C、照抄流程中提示的时间点D、写员工实际的打卡时间点

出勤工时:生产领班及以下所有人员出勤工时之和,由生产提供(可以同上报给公司的考勤工时不一致)

考勤的流程有哪些? ()A、提前排班B、公布排班表C、员工签字确认D、分店存档

会员权益中,生日当月不送50%维修保养工时费积分,是什么卡级?()A、普通卡B、荣耀卡C、尊享卡D、至尊卡

按零件加工路线编制的工艺规程称为()A、工艺卡B、工序卡C、工时卡D、工艺过程卡

标准工时制员工每天打考勤卡()次,排班制员工每天打考勤卡()次。

每月三号前必须完成上月所有假期的销假及完成此流程,否则假期工时为0

水泥混凝土路面施工时,中、边模之间采用活动卡梁辅助固定,活动卡梁的间距是()。

通过()相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A、实耗工时和定额工时B、实耗工时和制度工时C、实测工时和定额工时D、实耗工时和出清工时

()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时

按零件加工路线经过的加工车间、工段、工序等列出工序名称,使用的设备,及主要的工艺装备和工时定额等而成为()A、工艺卡B、工序卡C、工艺过程卡D、工时卡

批量开个人记名借记卡的操作流程为()。 ①网点确认。 ②卡中心确认。 ③录入批量开卡资料。 ④建立批量开卡单位资料,生成单位编号。 ⑤启动批量开卡交易,正式向核心提交开卡申请。 ⑥打印已录入的开卡资料,并与客户提供的开卡资料核对。 ⑦申请批次号。 ⑧通过IFSS打印批量开卡成功清单。A、④③⑥⑦①⑤②⑧B、⑦④③⑥①⑤②⑧C、④③⑥⑦①②⑤⑧D、④⑦③⑥①②⑤⑧

单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A劳务人员考勤表B劳务人员工资表C劳务作业人员工资表和考勤表D劳务人员工时

单选题通过()相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A实耗工时和定额工时B实耗工时和制度工时C实测工时和定额工时D实耗工时和出清工时

填空题(____)工时卡;(____)安全靴

单选题T6人事10.3中,不属于考勤管理中津贴计算模式的项目为()。A不足工时、不计津贴B不足工时、计算津贴C按工时比例计津贴D出勤即计津贴

多选题最钢娇洗.职工薪酬核算的原始记录主要有丙漠碗桐狡腊爽(主搞背合眼)A考勤簿B产量记录C生产计划D考勤卡E工时记录